تكتب إيلين مولر من شركة Multiship Towage and Salvage لـ Splash بمناسبة اليوم العالمي للمرأة.
على مدى العقد الماضي، شهد قطاع الشحن تحولات ملحوظة، لا سيما في التزامه بتعزيز التنوع والشمول. ولا يعد هذا التحول مسألة تتعلق بالعدالة الاجتماعية فحسب، بل إنه أيضا ضرورة استراتيجية للشركات التي ترغب في الابتكار وتحسين الإنتاجية والاستفادة من نطاق أوسع من المواهب ووجهات النظر.
إن مقارنة الوضع الحالي للصناعة بما كانت عليه قبل عشر سنوات، إلى جانب القطاعات الأخرى، يسمح لنا بتقييم التقدم وتوقع التحديات المستقبلية.
قبل عقد من الزمن، تعرضت صناعة الشحن لانتقادات بسبب مشهدها الذي يهيمن عليه الذكور، وخاصة في المستويات العليا، وبسبب تنوعها وشمولها المحدود. وكانت العوائق التي تحول دون دخول المرأة وتقدمها واضحة، ولم يتم الاعتراف بالحاجة إلى تنفيذ سياسات تدعم التنوع والشمول.
وقد تم إحراز تقدم كبير منذ ذلك الحين. إن المبادرات مثل برنامج المرأة في المجال البحري التابع للمنظمة البحرية الدولية وسياسات الشركات التي تؤكد على المساواة بين الجنسين، والتنوع العرقي والعرقي، والشمول الشامل هي دليل على هذا التغيير الإيجابي. كما أحرزت الصناعة تقدمًا في تنويع القوى العاملة لديها، لا سيما على الجانب التشغيلي، وبالتالي تعزيز منظور أكثر شمولية في عملياتها.
إن استمرار الوعي والالتزام بالتغيير أمر ضروري.
ومع ذلك، فإن تحقيق التوازن بين الجنسين لا يزال عملاً مستمراً. ومع الاعتراف بالتقدم المحرز، فمن الضروري الاعتراف بأن المساواة بين الجنسين تمثل قيمة حيوية. إن زيادة تمثيل المرأة في الصناعة البحرية ليس فقط ولكن أيضًا ظهورها أمر بالغ الأهمية لإلهام الأجيال الشابة وكسر الصور النمطية الجنسانية. وعلى الرغم من التقدم الذي تم إحرازه، فإن تمثيل المرأة في مناصب مالكي السفن وإدارتها لا يزال يمثل تحديًا خاصًا.
تنشأ التحديات أيضًا من متطلبات وظيفية محددة، والتي يمكن أن تؤدي إلى استبعادات طبيعية، مثل العمليات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وفترات طويلة في البحر للبحارة، الذين، على الرغم من التقدم، ما زالوا يؤثرون بشكل غير متناسب على النساء اللاتي يتحملن مسؤوليات الرعاية. قد يكون تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية أمرًا صعبًا، خاصة بالنسبة لأولئك الذين لديهم التزامات عائلية.
في حين أننا فخورون بوجود ضابطات ومهندسات بين طاقمنا، فإن هدف منظمتنا هو جذب المزيد من النساء إلى الفريق، سواء في البحر أو على الأرض. أظهرت صناعة القطر والانتعاش تقدما في تعزيز التنوع بين الجنسين، ولكن لا يزال هناك عمل يتعين القيام به.
تعد جهود التوعية المبكرة أمرًا بالغ الأهمية لغرس أهمية المهن البحرية في عقول الشباب وسد الفجوات بين الجنسين. إن تشجيع النساء على تولي الأدوار التقنية والتشغيلية والتجارية أيضًا يمكن أن يساهم في خلق قوة عاملة أكثر تنوعًا.
المساواة هي قيمة أساسية لمنظمتنا، وتنعكس في سياسات الأجور المتساوية والثقافة التي تشجع الموظفين على إثارة المخاوف بشكل سري.
ويجب تكثيف الجهود الرامية إلى اجتذاب المواهب الشابة، بحيث تتجاوز الكليات والجامعات البحرية إلى المدارس الثانوية من خلال برامج التوعية. إن رفع مستوى الوعي بالفرص المتاحة في الصناعة البحرية وتشجيع الشباب على المساهمة في حل تحديات الصناعة يمكن أن يولد الحماس للمهن البحرية.
يُظهر شباب اليوم شغفًا كبيرًا بالتنمية المستدامة، ومن الضروري إشراكهم في جعل قطاع الشحن أكثر صداقة للبيئة. يجب أن نساعدهم على فهم أن لديهم القدرة على المساهمة في مكافحة تغير المناخ وتعزيز الاستدامة كجزء حاسم من الصناعة البحرية.
خطت صناعة الشحن خطوات كبيرة نحو التنوع والشمول على مدى العقد الماضي. ومع ذلك، لا تزال التحديات قائمة ويلزم بذل جهد جماعي لضمان تكافؤ الفرص للجميع، بغض النظر عن الجنس أو العرق أو العمر. تعد أنشطة التعليم والتوعية المستمرة والالتزام بالتغيير أمرًا ضروريًا للتقدم المستدام لهذه الصناعة.
#التقدم #والتحديات #في #مجال #التنوع #في #القطاع #البحري