الثلاثاء. مايو 21st, 2024

الروابط الاجتماعية القوية ضرورية لنجاح المغترب

الروابط الاجتماعية القوية ضرورية لنجاح المغترب

بالمقارنة مع أقرانهم الذين يعملون من المنزل، فإن الموظفين الذين يعيشون ويعملون في الخارج هم أكثر عرضة للتفوق في بناء العلاقات والحماس في العمل.

وفقاً لأحدث دراسة حيوية كشفت عنها شركة Cigna Healthcare، فإن واحداً من كل خمسة أشخاص متنقلين حول العالم يحقق أعلى مستويات الحيوية. وعلى الرغم من العقبات الشخصية والمهنية، فقد أظهر هؤلاء الأفراد القدرة على التكيف والمرونة، وتفوقوا على نظرائهم الوطنيين في مجال الصحة.

عنوان احتياجات الوافد الجديد – كيف يعمل ويعيش الأشخاص المتنقلون عالميًاوسلطت الدراسة الضوء على تجارب المقيمين والعاملين في الخارج. على وجه التحديد، يتمتع الأفراد المتنقلون عالميًا بمتوسط ​​درجة حيوية يبلغ 71.7، متفوقين على نظرائهم المقيمين في سوقهم المحلية، الذين يبلغ متوسط ​​درجات حيويتهم 66.7.

وقد وُجد أيضًا أنهم أكثر عرضة بنسبة 10% لأن يكون لديهم علاقات قوية وأكثر نشاطًا وحماسًا في العمل بنسبة 12%. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يسجلون درجات عالية في الحيوية الفكرية، مما يدل على الرغبة في التعلم، والحيوية البيئية، مما يشير إلى الشعور بالأمن والرفاهية في بيئتهم.

على الرغم من أن معظمهم سعداء بهذه الخطوة، إلا أن الصراعات المالية، والحنين إلى الوطن، والتوازن بين العمل والحياة، والمخاوف الصحية لا تزال قائمة. واجه حوالي 77% من المشاركين تحديًا واحدًا على الأقل خلال الأشهر الستة الماضية.

وسلطت ويندي شيري، الرئيس التنفيذي لفوائد الصحة العالمية والصحة الدولية في Cigna Healthcare، الضوء على أهمية معالجة جميع أبعاد الحيوية من أجل الرفاهية المتوازنة وقالت: “من الشائع بالنسبة للأفراد المتنقلين أن يعاني الناس في جميع أنحاء العالم من العزلة الاجتماعية، والتي يمكن أن تتفاقم”. الصعوبات العاطفية أو تفاقم المشاكل الصحية. الإجهاد والإرهاق. غالبًا ما يكون مكان العمل هو المنفذ الاجتماعي الأكثر قيمة بالنسبة لهم. يعد تعزيز الرفاهية في مكان العمل وثقافة مكان العمل وسيلة فعالة لتحسين صحة الموظفين المتنقلين والاحتفاظ بهم على مستوى العالم.

وعلى الرغم من ارتفاع مستويات التوتر (86%) والإرهاق (96%) مقارنة بنظرائهم المحليين، فإن الأفراد المتنقلين عالميًا يظهرون صحة نفسية أفضل (58% أفادوا بصحة نفسية ممتازة أو جيدة جدًا). ويشير هذا إلى المرونة وربما النظرة إلى التوتر كعنصر متأصل في إعادة التوطين.

اقرأ المزيد: تعويضات الصحة العقلية التي تمنحها وكالة التوظيف اليابانية

واعترف جيسون سادلر، رئيس الصحة العالمية في Cigna Healthcare، بالتحديات التي يواجهها الأفراد المتنقلون عالميًا، لكنه سلط الضوء على التزامهم بالرفاهية. وحث أصحاب العمل على إعطاء الأولوية لدعم الصحة الاجتماعية والمهنية والعقلية، وخلص إلى أنه “من خلال القيام بذلك، يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافة الشركة التي تجتذب أفضل المواهب من جميع أنحاء العالم وتحافظ عليها.

#الروابط #الاجتماعية #القوية #ضرورية #لنجاح #المغترب

Related Post

اترك تعليقاً