وستعمل شركة SEEK، بعد دمج أسواق العمل في آسيا والمحيط الهادئ – SEEK و Jobstreet و Jobsdb – تحت منصة واحدة مدعومة بتقنية الذكاء الاصطناعي العالمية من SEEK، مع الاحتفاظ بالعلامات التجارية الفردية. يجمع هذا التكامل الملايين من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ لربط المزيد من الأشخاص المناسبين بالعمل المناسب.

En tant que principal partenaire de carrière à Singapour, SEEK vise à fournir une suite complète d’offres d’aide à la carrière allant des offres d’emploi, une base de données de CV, des ressources de carrière sur mesure et des profils d ‘شركة. يعد Jobstreet CareerHub، المدعوم من SeeMAX، ميزة جديدة مصممة لمساعدة المحترفين على التواصل والنمو. إنها منصة داخل التطبيق تقدم محتوى تعليميًا ترفيهيًا ومنتدى مجتمعيًا. هنا، يمكن للمحترفين التفاعل مع بعضهم البعض ومع قادة الصناعة، وتعزيز التعلم مدى الحياة والمناقشات المهنية. الهدف هو إنشاء مجتمع حيث يمكن للأفراد تحسين مهاراتهم باستمرار والاستعداد لسوق العمل في المستقبل. لا تعمل هذه المبادرة على بناء قوة عاملة أكثر استعدادًا للمستقبل فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين أهمية المطابقات الوظيفية لأصحاب العمل في جميع أنحاء المنطقة.

وباعتبارها شركة رائدة في السوق، فإنها تسهل تنقل الوظائف على المستوى الإقليمي، مما يساهم بشكل كبير في النمو الاقتصادي من خلال ربط الباحثين عن عمل وأصحاب العمل بالفرص – مما يوفر رؤى قيمة حول اتجاهات التوظيف وديناميكيات سوق العمل. ومن خلال خدماتها، تلعب Jobstreet by SEEK دورًا أساسيًا في تعزيز الفرص الوظيفية وتحسين كفاءة النظام البيئي للتوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

تقديم تقرير Jobstreet لعام 2024 من خلال تقرير SEEK للتوظيف والتعويضات والمزايا

يعد تقرير التوظيف والتعويضات والمزايا لعام 2024 الذي تم إصداره مؤخرًا، والذي أعدته شركة Jobstreet، منشورًا سنويًا رئيسيًا. يلتقط التقرير البيانات التي تم جمعها من 673 متخصصًا في التوظيف في سنغافورة اعتبارًا من سبتمبر 2023. ويغطي على نطاق واسع أنشطة التوظيف والجوانب الشاملة المتعلقة بالموارد البشرية مثل الأجور والإجازة السنوية والمزايا العامة وشروط وأحكام العمل، من بين أشياء أخرى.

اقرأ أيضًا: تطلق 9Unicorns وVenture Catalysts الإصدار الثاني من ProStar في سنغافورة للشركات في مرحلة النمو

ولضمان الموضوعية، يغطي التقرير مجموعة واسعة من القطاعات وأحجام الشركات. يتم تحليل البيانات وترجيحها بدقة وفقًا لـ Jobstreet بواسطة SEEK Singapore، شبكة أصحاب العمل، مما يضمن التمثيل العادل. وتشمل النتائج الرئيسية للتقرير رؤى حول اتجاهات التوظيف في ماليزيا وسنغافورة والفلبين وإندونيسيا وفيتنام، بالإضافة إلى المعايير واتجاهات التعويضات عبر مختلف الصناعات والأدوار. بالإضافة إلى ذلك، يقدم التقرير تحليلاً لحزم المزايا التي يقدمها كبار أصحاب العمل واستراتيجياتهم لجذب المواهب والاحتفاظ بها، مما يجعلها مورداً قيماً للشركات والباحثين عن عمل.

استراتيجيات واتجاهات إدارة المواهب

تعد إدارة المواهب أمرًا ضروريًا لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها في الأسواق التنافسية. ولذلك، فإن الشركات التي لديها استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب هي 2.9 مرات أكثر احتمالا النجاح في تنمية المهارات القيادية، و 3.8 مرات أكثر احتمالا لتحسين أداء الموظفين وإنتاجيتهم والابتكار التنظيمي.

في حين أن الاستراتيجيات الرئيسية لإدارة المواهب تشمل تقديم تعويضات تنافسية، وتعزيز ثقافة إيجابية، وتوفير فرص النمو، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن تحقيق تحفيز الموظفين من خلال الاعتراف والتقدم الوظيفي – وهو النهج الذي يظل حاسما للاحتفاظ بهم. بالتحديد، 83.6% من الموظفينويعتقدون، خاصة بين مجموعة الموظفين المتحمسين للغاية، أن الاعتراف بهم يؤثر على رغبتهم في النجاح في العمل. إذا تم التعرف عليهم في كثير من الأحيان، 77.9% من الموظفين قالوا إنهم سيكونون أكثر إنتاجية ومشاركة.

De plus, à la suite de la pandémie de COVID-19, les modalités de travail flexibles sont devenues plus populaires, permettant aux employés de travailler efficacement tout en maintenant leur équilibre travail-vie personnelle, leur bien-être et en améliorant leur satisfaction au عمل. ونتيجة لذلك، أصبحت نماذج العمل التقليدية بالية، وقد يكون التحول نحو التهجين أمرًا لا مفر منه. بالإضافة إلى ذلك، فإن إعطاء الأولوية لمبادرات التنوع والشمول يجذب أيضًا المواهب المتنوعة ويعزز الثقافة الشاملة، مما يحسن المشاركة والاحتفاظ.

ولذلك، فإن إدارة المواهب الفعالة تنطوي على نهج شامل لتلبية الاحتياجات المتغيرة للموظفين والمنظمات لضمان النجاح المستدام في السوق الديناميكي اليوم.

الاستفادة من الرؤى الواردة في تقرير التوظيف والتعويضات والمزايا لعام 2024 لتحسين إدارة المواهب

تعتبر الآثار المترتبة على تقرير التوظيف والتعويضات والمزايا لعام 2024 بالنسبة لأصحاب العمل مهمة، حيث توفر رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ. يعد فهم الاتجاهات المعقدة في الأسواق المختلفة أمرًا بالغ الأهمية للحصول على ميزة تنافسية في التوظيف الاستراتيجي. ومع الانخفاض الملحوظ في الثقة في النصف الثاني من عام 2024، والذي يُعزى إلى زيادة عدم اليقين المتأثر بالظروف الاقتصادية والأحداث العالمية، يجب على أصحاب العمل التكيف مع المناظر الطبيعية المتغيرة.

اقرأ أيضًا: أطلق العنان للنمو وقابلية التوسع من خلال الاستفادة من البيانات باستخدام PatSnap

وينبغي للشركات الكبرى، التي من المرجح أن تجري مراجعات للتعويضات والمزايا، أن تستفيد من هذه الميزة لجذب المواهب والاحتفاظ بها بشكل فعال. بالإضافة إلى ذلك، ومع تزايد تفضيل ترتيبات العمل المختلطة، لا سيما في القطاعات ذات الطلب المرتفع مثل التكنولوجيا، يمكن للشركات تعزيز جاذبيتها من خلال النظر في اعتماد خيارات العمل المرنة.

ويسلط التقرير الضوء أيضًا على الضغوطات في مكان العمل، حيث يصنف الأغلبية (76%) شركاتهم على أنها مرهقة إلى حد ما، مستشهدين بعبء العمل الثقيل (34%)، وعدم كفاية الموارد (27%)، ونقص فرص النمو باعتبارها عوامل ضغط رئيسية. ولمواجهة هذه التحديات، يمكن لأصحاب العمل إجراء دراسات استقصائية شاملة لرضا الموظفين وإجراء قياسات للمزايا لتحسين استراتيجيات التعويضات والمزايا، وبالتالي تحسين الرضا الوظيفي وتعزيز بيئة العمل التنافسي. بالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز الشفافية في مدفوعات المكافآت وإعطاء الأولوية للإجازات مثل أعياد الميلاد وتقديم الرعاية للأسرة وإجازة الأبوة يمكن أن يعزز العلاقات بين صاحب العمل والموظف ويعزز رفاهية الموظف.

للمضي قدمًا، هناك تركيز متزايد على المزايا المرنة، مما يشير إلى التحول نحو المزيد من المزايا المالية القابلة للتخصيص لتلبية احتياجات وتفضيلات كل موظف. يجب على أصحاب العمل تكييف استراتيجياتهم وفقًا لذلك للبقاء في الطليعة في إدارة المواهب وإنشاء بيئة عمل جذابة تفضي إلى الاحتفاظ بالمواهب والنجاح التنظيمي.

نظرة على تقرير Jobstreet لعام 2024 من SEEK للتوظيف والتعويضات والمزايا

يقدم تقرير Jobstreet الصادر عن SEEK للتوظيف والأجور والمزايا لعام 2024 رؤى مهمة حول سوق العمل في سنغافورة، ويسلط الضوء على العوامل الحاسمة للباحثين عن عمل، بما في ذلك التعويض المالي والتوازن بين العمل والحياة والعلاقات مع الرؤساء. ويحدد أيضًا تفضيلات السنغافوريين لنماذج العمل المختلطة مقارنة بالعمل بدوام كامل أو عن بعد، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى المرونة. وعلى الرغم من التردد في العودة إلى العمل المكتبي بدوام كامل، فإن 38% من الموظفين منفتحون على الفكرة، مما يشير إلى حدوث تحول في نموذج التوظيف.

اقرأ أيضًا: تعمل مسابقة Elevator Pitch (EPiC) على تسريع الشركات الناشئة في SEA إلى العالم

بالإضافة إلى ذلك، يسلط التقرير الضوء على تفضيل السنغافوريين لأسبوع عمل تقليدي مدته خمسة أيام، وهو ما يتماشى مع الاتجاهات العالمية. تسلط هذه النتائج الضوء على أهمية قيام أصحاب العمل بتكييف استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بهم لتلبية التفضيلات المتغيرة للعمال السنغافوريين، وتوفير ترتيبات عمل مرنة مع ضمان بيئة عمل إيجابية وشروط أجور تنافسية.

لمزيد من المعلومات التفصيلية والاستراتيجيات القابلة للتنفيذ، قم بتنزيل Jobstreet بواسطة SEEK’s تقرير التوظيف والتعويضات والمزايا 2024 للمزيد من المعلومات.

– –

هذه المقالة من إنتاج e27 فريق برعاية جوبستريت

يمكننا مشاركة قصتك على e27، أيضا. شارك في النظام البيئي التكنولوجي في جنوب شرق آسيا من خلال مشاركة قصتك مع العالم. تفضل بزيارتنا على e27.co/advertise للبدء.

ظهرت المقالة “كشف الاتجاهات: Jobstreet” من خلال تقرير التوظيف والتعويضات والمزايا لعام 2024 الصادر عن SEEK للمرة الأولى على e27.

#الكشف #عن #الاتجاهات #تقرير #التوظيف #والتعويضات #والمزايا #لعام #من #Jobstreet #بواسطة #SEEK